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打印 近段時間，到舟山市人力資源市場招人的企業(yè)明顯增加，用工量也“水漲船高”，而且有的企業(yè)還放寬求職者的條件，提高工資待遇。筆者近日從有關部門獲悉，從6月中旬起，舟山市船舶、機械等行業(yè)企業(yè)的用工需求呈上升趨勢，部分企業(yè)為留住員工還放寬了招聘條件。
“8月1日的周六人力市場集市日，用工企業(yè)明顯增加，臨時冒出了10家企業(yè)要求入場設攤，出乎我們的預料?！敝凵绞芯蜆I(yè)局相關部門負責人說。針對金融危機下人才供求的特殊情況，市就業(yè)局專門開設了周六場，每個周六都召開小型招聘會。今年3月以來，每周報名的用工企業(yè)都保持在30家左右，上下浮動不超過5家。而8月1日的招聘會場，報名的用工單位突然增加到39家。更出人意料的是，招聘會開始后，不斷有企業(yè)來臨時設攤，最后達到47家。最近幾周的周六場，每場都有45家左右的企業(yè)進場招聘。
據(jù)介紹,進入人力資源市場的用工企業(yè)數(shù)量從6月中旬開始就逐漸增加,特別是一些船舶、機械行業(yè)用工增量較明顯。6月13日，浙江金海灣船業(yè)有限公司召開專場招聘會，提供就業(yè)崗位2396個，包括電工、打磨工等近40個工種。從7月份開始，舟山中南錨鏈有限公司、浙江大亞焊接材料有限公司等船舶配套企業(yè)對專業(yè)技術人員和普通工人的需求也有所增加。
“沒有達到預期目標，現(xiàn)在員工缺口還很大，特別是外來勞務工，缺口在3000-4000人，而設計、調試等高級專業(yè)人才和熟練工更招不到?！苯鸷炒瑯I(yè)人力資源部部長何勝榮說，公司大規(guī)模招收員工，一方面是企業(yè)發(fā)展的需求；另一方面也是企業(yè)人才儲備的需要，隨著經濟的逐步回暖，屆時人才就會變得更搶手。
據(jù)舟山市就業(yè)局第二季度統(tǒng)計分析，隨著各類服務企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及積極的就業(yè)政策措施落實，本季度人力資源市場登記的用人需求與去年同期相比已略有增長。其中，用人單位用工需求較去年同期增加1361個，同比增長了9.5%。（黃銀風 何彪）
